優(yōu)良的作風不是外部賦予的，而是內(nèi)在思想觀念、品格情操的自然流露。
干部作風是黨風的一面鏡子，直接關系我們黨在人民群眾心目中的形象和地位，關系黨的事業(yè)興衰成敗。胡錦濤同志在“七一”重要講話中強調(diào)，“全黨同志要牢記歷史使命，永遠保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，永遠保持艱苦奮斗的作風，勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯，不動搖、不懈怠、不折騰”。加強干部隊伍作風建設，不斷改進干部作風，可以使我們的工作獲得最廣泛、最可靠、最牢固的群眾基礎和力量源泉，使我們的事業(yè)經(jīng)得起任何風浪、任何風險的考驗。
干部作風體現(xiàn)干部的黨性修養(yǎng)、道德情操、精神境界。優(yōu)良的作風不是外部賦予的，而是內(nèi)在思想觀念、品格情操的自然流露。在長期的革命、建設和改革過程中，我們黨嚴于律己，千錘百煉，逐步形成了理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評以及謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗、求真務實、勤政廉潔等優(yōu)良作風。這些好的作風是黨的性質(zhì)、宗旨的重要體現(xiàn)，是黨的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力的重要基礎，是黨克服困難、走向勝利的重要保證。新世紀新階段，我們面臨的發(fā)展機遇前所未有，面對的挑戰(zhàn)也前所未有。培養(yǎng)和造就一支作風過硬的干部隊伍，關系到我們黨的千秋大業(yè)。一個干部對作風問題漠然視之，認為與己無關，是政治上的麻木；怨天尤人、喪失信心，是政治上的動搖；作風敗壞、腐化墮落，是政治上的背叛。每一位黨員干部尤其是領導干部都要從黨和國家的前途命運出發(fā)，深化對干部作風建設重要性和緊迫性的認識，自覺保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良作風。
干部作風影響科學發(fā)展成效。胡錦濤同志指出，領導干部作風問題解決不好，科學發(fā)展觀就很難落到實處。近年來，一些地方發(fā)生的重特大安全事故、重大食品安全事件、較大規(guī)模群體性事件，造成嚴重后果，教訓極為深刻，暴露出一些干部作風飄浮、工作不扎實、對群眾漠不關心等突出問題。事實說明，加強領導干部作風建設是一項刻不容緩的重要任務。只有不斷教育和引導各級領導干部按照科學發(fā)展觀的要求切實轉變作風，自覺糾正不符合科學發(fā)展的思想觀念和做法，才能把科學發(fā)展觀真正貫徹落實到各項工作中去，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展；只有以扎實的作風抓落實，才能切實化解發(fā)展面臨的矛盾和問題，敏銳地把握機遇、應對挑戰(zhàn)，推動科學發(fā)展，促進社會和諧。
干部作風建設是一個具有長期性、艱巨性的課題。各級黨組織和黨員干部應把保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良作風作為重要任務，采取有效措施，建立長效機制，為推動科學發(fā)展、促進社會和諧提供有力保證。首先，加強理論學習，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，提高運用馬克思主義立場、觀點、方法觀察世界、認識世界、改造世界的能力。其次，加強黨的宗旨教育、社會主義核心價值體系教育，使各級領導干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀、政績觀，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識。第三，加強機制建設，著重建立健全聯(lián)系服務群眾機制、監(jiān)督考核機制、選人用人機制，為促進干部作風轉變提供制度保障。
干部作風關系黨的事業(yè)成敗
發(fā)布日期：2011-11-07