強化能力建設
發(fā)布日期:2012-03-26
加強領導干部能力建設是一項系統(tǒng)工程,涵蓋面廣,具體情況各不相同,需要因地制宜,因“人”制宜,對癥下藥。
領導干部的能力水平不是與生俱來的,也不是一勞永逸的。加強領導干部的能力建設,重點靠學習、靠培訓、靠實踐,著力提高“六種能力”:科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力和密切聯(lián)系群眾的能力。
領導干部要樹立學習決定能力的理念,把學習作為提高自身能力素質的第一需要,把學習作為個人成長進步的第一選擇,走出文山會海,擺脫迎來送往,潛心學理論,用心學業(yè)務,不斷掌握新知識、積累新經(jīng)驗、增長新本領。
領導干部要把實踐作為能力提升的最大戰(zhàn)場,把基層一線作為能力提升的第一平臺,深入實際、深入基層、深入群眾,把人民放在心中最高位置,尊重人民主體地位,尊重人民首創(chuàng)精神,拜人民為師,把群眾的經(jīng)驗和智慧集中起來轉化成為領導方法,把政治智慧的增長、執(zhí)政本領的增強深深扎根于人民的創(chuàng)造性實踐之中,在基層一線經(jīng)風雨、長才干,在人民群眾中學方法、強素質。