??? 在全國組工文化論壇上,中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出,要按照黨的十七大和胡錦濤總書記對組織工作的要求,把握組織工作為黨和國家大局服務(wù)的正確方向,努力建設(shè)先進組工文化,為組織工作改革創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展提供精神動力。但作為一名組工干部應(yīng)該怎樣看待組工文化建設(shè)呢,筆者認(rèn)為要做到“認(rèn)知、超越、踐行”:
“認(rèn)知”。認(rèn)知是文化傳承的根本要求,組工干部要把組工文化建設(shè)作為黨內(nèi)文化建設(shè)的重要方面,作為提升組織部門形象、提升組工干部素質(zhì)的重要內(nèi)容,充分認(rèn)識加強組工文化建設(shè)的“四個有利于”精神內(nèi)涵。要把堅守和弘揚組工文化建設(shè),作為有利于堅定組工干部的理想信念,認(rèn)清肩負的責(zé)任和使命;有利于促進組工干部堅守組織原則,養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)自律的行為規(guī)范;有利于引導(dǎo)組工干部提高素質(zhì)、改進作風(fēng),樹立可信、可靠、可親、可敬的良好形象;有利于推進學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、和諧型機關(guān)建設(shè),形成團結(jié)堅強的戰(zhàn)斗集體的重要途徑,做到心中有數(shù),行中有為。
“超越”。組工文化論壇本身就是組織工作的一次跨越,是一代又一代組工干部在長期實踐中不斷創(chuàng)造、積淀和升華的成就,體現(xiàn)了以政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新為核心的優(yōu)秀組工文化的價值核心。組織部門要在認(rèn)知的基礎(chǔ)上不斷實現(xiàn)新的跨越,切實加強新形勢下的組工文化建設(shè),努力做到“六個要”。要弘揚優(yōu)良傳統(tǒng),體現(xiàn)時代精神,永葆組織工作的先進性,永葆組工干部的先進性;要引導(dǎo)廣大組工干部堅定對黨忠誠、為民奉獻的政治追求,對黨高度負責(zé),主動為黨分憂,堅守黨的宗旨,堅守黨的原則,把為民奉獻作為標(biāo)準(zhǔn),教育黨員、要求干部、開展活動、體現(xiàn)價值;要恪守實事求是、公道正派的職業(yè)品格,做到對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等;要弘揚與時俱進、改革創(chuàng)新的進取精神,不斷解放思想,開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟;要形成爭當(dāng)先進、創(chuàng)造優(yōu)秀的良好風(fēng)氣,做到中央有號召、組織部門先帶頭,組織工作有部署、組工干部作表率;要保持嚴(yán)格自律、清正廉潔的政治本色,堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍,嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”紀(jì)律,堅決同選人用人上不正之風(fēng)進行戰(zhàn)斗,努力建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍。
“踐行”。組工文化凝聚著組工干部廣泛認(rèn)同、自覺秉持的價值理念、思維方式和行為準(zhǔn)則,要求組工干部必須努力踐行。具體地講,就是必須踐行?“四種理念”。即平等待人的理念,在與服務(wù)對象交流時,不要居高臨下、口大氣粗,與他人交往時,不要高人一等、自命不凡;和氣待人的理念,真正讓人感到組工干部可親可敬,組織部門有凝聚力和親和力,使廣大黨員、干部、人才找到“家”的感覺,有話愿意同組工干部說,有問題愿意向組織部門反映;公正待人的理念,選拔干部、使用干部,務(wù)必堅持公道正派,絕不能私相授之,也不能搞“授爵公堂、感恩私室”;甘為人梯的理念,愿為他人作嫁衣,甘當(dāng)人梯終不悔,在別人提升時不“眼紅”,在別人進步時不“心動”。
實踐證明,只有認(rèn)知到位才能實現(xiàn)超越,只有勇于超越才能努力踐行,只有努力踐行才能得到升華,才能在自己的崗位上默默奉獻,為干部成長嘔心瀝血,為宏圖偉業(yè)輸送人才,才能塑造組工干部的崇高形象,書寫組工文化的亮麗篇章。