? １２日至１３日，在全國組工文化論壇上，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要按照黨的十七大和胡錦濤總書記對組織工作的要求，把握組織工作為黨和國家大局服務(wù)的正確方向，努力建設(shè)先進組工文化，為組織工作改革創(chuàng)新、科學發(fā)展提供精神動力。但作為一名組工干部應(yīng)該怎樣看待組工文化建設(shè)呢，筆者認為要做到“認知、超越、踐行”：
“認知”。認知是文化傳承的根本要求，組工干部要把組工文化建設(shè)作為黨內(nèi)文化建設(shè)的重要方面，作為提升組織部門形象、提升組工干部素質(zhì)的重要內(nèi)容，充分認識加強組工文化建設(shè)的“四個有利于”精神內(nèi)涵。要把堅守和弘揚組工文化建設(shè)，作為有利于堅定組工干部的理想信念，認清肩負的責任和使命；有利于促進組工干部堅守組織原則，養(yǎng)成嚴謹自律的行為規(guī)范；有利于引導組工干部提高素質(zhì)、改進作風，樹立可信、可靠、可親、可敬的良好形象；有利于推進學習型、創(chuàng)新型、和諧型機關(guān)建設(shè)，形成團結(jié)堅強的戰(zhàn)斗集體的重要途徑，做到心中有數(shù)，行中有為。
???? “超越”。組工文化論壇本身就是組織工作的一次跨越，是一代又一代組工干部在長期實踐中不斷創(chuàng)造、積淀和升華的成就，體現(xiàn)了以政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新為核心的優(yōu)秀組工文化的價值核心。組織部門要在認知的基礎(chǔ)上不斷實現(xiàn)新的跨越，切實加強新形勢下的組工文化建設(shè)，努力做到“六個要”。要弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，體現(xiàn)時代精神，永葆組織工作的先進性，永葆組工干部的先進性；要引導廣大組工干部堅定對黨忠誠、為民奉獻的政治追求，對黨高度負責，主動為黨分憂，堅守黨的宗旨，堅守黨的原則，把為民奉獻作為標準，教育黨員、要求干部、開展活動、體現(xiàn)價值；要恪守實事求是、公道正派的職業(yè)品格，做到對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等；要弘揚與時俱進、改革創(chuàng)新的進取精神，不斷解放思想，開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟；要形成爭當先進、創(chuàng)造優(yōu)秀的良好風氣，做到中央有號召、組織部門先帶頭，組織工作有部署、組工干部作表率；要保持嚴格自律、清正廉潔的政治本色，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，嚴格執(zhí)行“十嚴禁”紀律，堅決同選人用人上不正之風進行戰(zhàn)斗，努力建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍。
“踐行”。組工文化凝聚著組工干部廣泛認同、自覺秉持的價值理念、思維方式和行為準則，要求組工干部必須努力踐行。具體地講，就是必須踐行?“四種理念”。即平等待人的理念，在與服務(wù)對象交流時，不要居高臨下、口大氣粗，與他人交往時，不要高人一等、自命不凡；和氣待人的理念，真正讓人感到組工干部可親可敬，組織部門有凝聚力和親和力，使廣大黨員、干部、人才找到“家”的感覺，有話愿意同組工干部說，有問題愿意向組織部門反映；公正待人的理念，選拔干部、使用干部，務(wù)必堅持公道正派，絕不能私相授之，也不能搞“授爵公堂、感恩私室”；甘為人梯的理念，愿為他人作嫁衣，甘當人梯終不悔，在別人提升時不“眼紅”，在別人進步時不“心動”。
實踐證明，只有認知到位才能實現(xiàn)超越，只有勇于超越才能努力踐行，只有努力踐行才能得到升華，才能在自己的崗位上默默奉獻，為干部成長嘔心瀝血，為宏圖偉業(yè)輸送人才，才能塑造組工干部的崇高形象，書寫組工文化的亮麗篇章。