??? 黨員干部在八小時以內兢兢業業、履職盡責，八小時以外親朋聚會、放松身心無可厚非，但由于黨員干部的特殊身份，在一定范圍內可能成為公眾人物，因此，八小時以外黨員干部的舉止行為不僅會成為大家注意的對象，也會成為公眾的“參照系”，?關乎黨在人民群眾的威信和形象，一定要加強管理規范。
由于工作需要，干部八小時以外的社會聯系日趨廣泛。值得注意的是，這些看似無可厚非的聯系產生了若干負面影響。從當前情況看，這些負面影響主要表現為：一是有的人認可八小時以內拼命干，八小時以外拼命玩的思想，業余時間不讀書、不學習、不思考，導致思想麻痹，精神懈怠。二是有些黨員干部借房屋搬遷、孩子升學、婚喪嫁娶等時機大辦特辦，借機收錢斂財，在群眾中造成不良影響。三是有些黨員領導干部忘記人民公仆的身份，在老百姓面前盛氣凌人，蠻不講理，激化矛盾，引發事端。四是有的人抵御不了“酒綠燈紅”的誘惑，泡酒桌、逛歌廳、打牌賭博等，損害了黨員干部形象。五是個別領導干部熱衷于交有用的人、傍有錢的主兒、靠有實權的官，搞無原則交往，搞不正當交易。六是有的人說話不講原則，以偏概全，散布一些灰色論調和悲觀情緒；有的人隨意傳播一些小道消息，嘩眾取寵，不負責任。
八小時以外關鍵靠自覺。作為一名黨員領導干部，要時刻牢記自己的身份與職責，時刻注重自身形象，時刻嚴格要求自己，既在八小時以內斗認真工作，又確保八小時以外保持健康高雅的情趣，以維護自身形象。但不少案例說明，八小時以外已經成為黨員領導干部違紀違法的高危時段，如不認真加以解決，勢必影響干部的健康成長，嚴重損害黨的建設。管好黨員干部“八小時以外”，應努力抓好“四要”：
一要統一思想認識。各級要明確，抓好干部八小時以外管理，既是黨管干部的必然要求，又是對干部個人高度負責的現實需要。二要健全管理網絡。要堅持黨管干部的原則，黨員干部匯報思想、召開民主生活會、民主評議黨員、考核任用干部時，都要把黨員干部八小時以外的活動情況作為重要內容。要把八小時以外黨員管理納入組織視線，隨時掌握黨員干部的主要業余活動情況。三要建立管教機制。結合實際研究制定黨員干部八小時以外加強管理的具體規定，并下功夫抓好落實。四要搞好警示教育。通過剖析典型案例，引導大家從反面典型的“蛻變”中吸取教訓。
各級要著眼創建學習型社會、爭做學習型干部的要求，拓寬工作視野，把八小時以外的活動，納入干部考核，對干部的工作圈、交往圈、娛樂圈等進行較為仔細的了解，全面考察，綜合評估。在考核內容中，既看其工作崗位上取得了什么成績，又看其八小時以外與什么人交往，參加什么活動，進哪些場所，把八小時以外在哪里、干什么作為干部考核的重要內容，防止選人用人上的片面性。同時，還可采取召開親屬座談會、群眾聯誼會、走訪餐飲娛樂場所等手段全面考察了解干部八小時以外的活動情況，確保干部考核的全面性、真實性和準確性，為科學識別和合理使用干部提供可靠、有效的依據。
加強對黨員干部八小時以外的管理
發布日期：2011-11-29