??? 黨建工作是國有企業的獨特政治資源，是國有企業核心競爭力的有機組成部分，是國有企業實現科學發展、和諧發展的關鍵因素。國有企業黨務工作者是國有企業黨建工作的組織者和實施者，承擔著宣傳貫徹黨的路線方針政策的重要職責。在新的歷史條件下，我們應努力探索加強國有企業黨務工作隊伍建設的新思路、新方法，不斷增強國有企業黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。
高度重視，明確定位。建設一支政治強、業務精、作風好、肯奉獻的高素質國有企業黨務工作隊伍，是牢固確立和充分發揮國有企業黨組織政治核心作用的必然要求，是企業生產經營和各項工作任務順利完成的重要保障。國有企業必須高度重視黨務工作隊伍建設，把黨務工作隊伍建設同行政、技術干部隊伍建設擺在同等重要位置，按照精干、高效，有利于黨的工作、有利于生產經營和企業發展的原則配備黨務工作隊伍。應積極創造有利于黨務工作者成長的良好環境，幫助黨務工作者解決學習、工作和生活中遇到的困難。
堅持標準，選準配強。黨務工作是政治性、政策性和專業性很強的工作，黨務工作者的素質和能力直接影響黨建工作的質量和水平。加強國有企業黨務工作隊伍建設，在選人標準上要堅持德才兼備、以德為先，絕不能勉強湊合。具體而言，關鍵是堅持四個基本條件：一是政治素質高、黨性強，理想信念堅定，在大是大非問題上能始終同黨中央保持一致，熱愛黨務工作。二是具有較高的科學文化水平，通過學習培訓能深入掌握馬克思主義基本理論、黨的建設和思想政治工作專業知識以及生產經營管理方面的知識。三是品德好、作風過硬，能夠做到廉潔奉公、遵紀守法、公道正派，善于團結同志、密切聯系群眾。四是具有一定的組織領導能力和口頭、文字表達能力。
注重實效，搞好培訓。建設高素質的黨務工作隊伍是一項長期的系統工程，國有企業各級黨組織要創造條件抓好教育和培訓工作。一是集中培訓。制定切實可行的培訓計劃，分期分批對黨務工作者進行集中培訓。二是討論交流。通過召開經驗交流會、黨建理論研討會等形式，讓黨務工作者互相學習、共同提高。三是加強學習。制定學習計劃，布置學習任務，鼓勵和支持黨務工作者邊工作邊學習，定期檢查學習效果。四是崗位輪換。有計劃、有步驟、有目的地對黨務工作者進行崗位輪換，使其在不同崗位上經受鍛煉、增長才干，成為既熟悉黨務工作又熟悉生產經營的復合型人才，能夠緊緊圍繞企業中心工作開展黨建活動。
嚴格考核，優勝劣汰。建設一支高素質的黨務工作隊伍，需要建立健全考核機制。一方面應注重日常考核，定期按職位要求進行考核，把黨建工作成效和以黨建促進企業發展的實績作為考核評價黨務工作者的主要依據；另一方面應堅持年度目標考核，每年評選先進黨支部、先進單位，設立政工成果獎勵基金，激勵黨務工作者探索加強黨建工作的新方法、新途徑。
立足長遠，抓好后備。加強國有企業黨務工作隊伍建設，需要有“梯隊意識”，抓好后備隊伍建設。在建立健全培養、選拔、穩定、吸引黨務管理人才的組織制度的基礎上，有意識地從優秀青年科技人員和工人中選拔一批苗子，建立黨務工作后備隊伍，有計劃地把他們放在班組長、基層團支部書記、基層工會主席、基層黨支部委員等崗位上接受鍛煉，及時為黨務工作隊伍補充新鮮血液。
加強國有企業黨務工作隊伍建設
發布日期：2011-12-26