面對面地與職工溝通交流，深入了解職工的生產生活和思想狀況；心貼心地做職工思想工作，增進與職工群眾的感情；實打實地為職工說話辦事，增強工會組織的吸引力和凝聚力——“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動日前全面啟動，它將貫穿全國工會2012年的全年工作。
廣大工會干部要充分認識開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的重要意義。正如全總相關領導所指出的，服務職工活動是貫徹落實黨中央關于做好新形勢下群眾工作要求的重要舉措，是實踐中國特色社會主義工會發展道路的重要途徑，是構建和諧勞動關系、參與社會管理創新的迫切需要，是適應職工隊伍新變化、滿足職工群眾新期待的內在要求，是加強和改進工作作風、樹立工會組織良好形象的具體實踐。它是工會組織以高度的使命感與責任感，順應社會發展及現實需求，努力將工會工作推向新高度的全局性的新舉措。
開展好“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，要求工會干部準確把握其要義與核心，即深入基層，將工作重心下移，到基層一線去，到職工群眾中去。我們了解職工的現實需求，掌握職工隊伍的現況，必須深入基層；實施工會維權幫扶，必須深入基層；化解勞動糾紛，推進和諧勞動關系的構建，同樣必須深入基層。工會扎根在職工群眾，力量源泉在職工群眾，工會組織最大的優勢是密切聯系職工群眾，最大的危險是脫離職工群眾。一旦離開了職工群眾，工會為增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執政地位作貢獻將成為一句空話。
開展好服務職工活動，要求工會干部實現工作方式方法的轉變，切實樹立求真務實的工作作風，深入一線開展調查研究，深入了解職工的生產生活和思想狀況，深入了解企業經營的現實問題，為職工為企業實打實地解決具體困難。不能不承認，時下，有些工會干部習慣于坐在辦公室里看文件、聽匯報，有些工會機關習慣于以會議落實會議、以文件落實文件，機關化、行政化傾向不同程度存在。這無疑不利于了解職工群眾的真實生產生活情況及思想動態，使得工會干部與職工群眾產生一定隔膜與距離，影響工會組織的吸引力和凝聚力。開展服務職工活動，提倡到基層一線去，到職工群眾中去，就是要求廣大工會干部走出辦公室，深入廠礦、車間、班組，深入家屬大院、職工家中，去看看廣大職工的真實生存狀況，聽一聽他們有什么煩心事，問一問他們有什么利益訴求、呼聲建議。凡是能解決的問題，要千方百計幫他們排憂解難。而對一時難以解決的困難，也要耐心做好解釋、疏導工作。我們相信，當工會干部到一線看到、感受到普通勞動者的種種酸甜苦辣時，會更加明白自己肩上的擔子有多重。
多年來，楊麗、陳有德、王遠文、陳超英等一大批優秀的工會工作者，之所以在廣大職工中以及社會中贏得了良好的口碑，就是因為他們扎根在一線，為職工群眾做了大量的實事好事，廣大職工從他們身上感受著工會組織的力量，感受著社會主義大家庭的溫暖。今天，工會工作面臨種種新的課題與挑戰，我們需要千千萬萬個像楊麗、陳有德、王遠文、陳超英那樣的優秀工會干部，與職工群眾摸爬滾打在一起，血脈相通，心心相印，為職工群眾提供更切實的服務，為黨和國家的大局助力。
“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，是對各級工會組織以及工會干部的一次新的考驗。讓黨委、政府和企業認可，讓廣大職工群眾滿意，以出色的成績迎接黨的十八大的召開，全體工會干部要振奮精神，戮力同心，再展英姿。
到基層一線去 到職工群眾中去
發布日期：2012-01-11