在全省黨員干部中開展群眾觀點、群眾路線、群眾利益、群眾工作“四群”教育，這是深入學習貫徹落實省第九次黨代會精神，努力克服精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的危險，踐行“以人為本、執(zhí)政為民”理念，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，切實做好新形勢下群眾工作的重要舉措。在國有企業(yè)中進行“四群”教育活動，就是要緊緊依靠廣大職工群眾，在他們的支持、認同和參與下，更好地推動國企改革、促進國企發(fā)展，為國家作出更大貢獻。
樹立群眾觀點、堅持群眾路線、維護群眾利益、做好群眾工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。在我們黨長期奮斗的過程中，“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去”的群眾路線發(fā)揮了至關重要的作用。當前，國有企業(yè)少數(shù)黨員干部中，存在精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的危險，特別是群眾觀念淡薄、不會做群眾工作、偏離群眾路線、損害群眾利益等問題較為突出。有的干部官僚主義作風嚴重，存在當官做老爺?shù)摹肮俦疚弧彼枷耄瑢ι婕白约好⒗嘁酝獾氖虑槟魂P心；有的干部喜歡形式主義的東西，愛搞花架子，對于普通職工的利益關切較少，對職工的困難不知情，或者知道了卻繞開走、不回應、不解決；有的干部報喜不報憂，同時存在說空話、大話、套話，不干實事的問題，不愿意到生產(chǎn)第一線去，不主動與職工溝通，回避矛盾，掩蓋矛盾。
隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部的利益關系正處于變動當中，能否妥善協(xié)調(diào)好不同利益主體之間的關系，切實維護好廣大職工群眾的基本利益，夯實國有企業(yè)的群眾基礎，有效統(tǒng)籌國有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者的關系，成為國企管理者必須解決好的問題。開展“四群”教育，需要通過對國企黨員干部的思想再教育、黨性再錘煉、意識再提升，讓國企黨員干部樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，不斷增強心系群眾的深厚感情，服務群眾的滿腔熱情，為民謀利的充沛激情；引導國企黨員干部樹立群眾觀點，堅持黨的群眾路線，自覺站在職工群眾的立場上，堅持思想上尊重職工、感情上貼近職工、工作上依靠職工，支持廣大職工參與企業(yè)管理，在企業(yè)進步中獲得自身發(fā)展。
國有企業(yè)開展“四群”教育活動，要以維護好職工的切身利益作為有效路徑。企業(yè)管理者要牢固樹立職工群眾是國家財富創(chuàng)造者的觀點、對國有資產(chǎn)負責與對職工群眾負責相統(tǒng)一的觀點，始終與職工群眾同呼吸、共命運、心連心。職工群眾是國有企業(yè)改革發(fā)展的主體力量，要把他們的根本利益放在首位。職工進入企業(yè)，共同簽訂了勞動合同，企業(yè)就要依法對職工的生老病死、上學就業(yè)、醫(yī)療保障、住房衛(wèi)生等等統(tǒng)籌考慮，妥善加以解決。要把解決企業(yè)中困難職工的生活難題，作為一件大事來抓，對經(jīng)濟來源少、負擔重的退休職工、孤寡老職工、殘疾職工、下崗職工、家庭人口多的職工等，企業(yè)要給予特別的幫扶，想方設法減輕他們的一些經(jīng)濟負擔，安排和增加他們力所能及的就業(yè)機會，使他們享受到企業(yè)發(fā)展、社會進步帶來的實惠。近幾年，云南迪慶礦業(yè)開發(fā)有限責任公司探索做好職工群眾工作的新方法，針對礦山和職工的實際情況，積極穩(wěn)妥解決好民生方面的問題，干部和職工的關系越來越融洽，職工把礦山當作自己的家，生產(chǎn)積極性得到充分發(fā)揮，企業(yè)實現(xiàn)了飛速發(fā)展。
國企“四群”教育要避免“一陣風”、“走過場”，應當建立長效機制。要從影響和制約國企群眾工作的突出矛盾入手，總結和借鑒社區(qū)和農(nóng)村做好群眾工作的一些好的做法，把重心放在企業(yè)的最基層，放在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的一線，抱著深厚的感情開展群眾工作，從心底里尊重職工群眾，從言語上關懷職工群眾，從行動上幫助職工群眾，從制度上保障職工群眾。
關心職工 依靠群眾
發(fā)布日期：2012-04-11