公司系統召開創先爭優活動推進會議
發布日期：2010-12-21
??? 為進一步推進創先爭優活動的深入開展，12月20日，省信產投召開了公司系統創先爭優活動推進會議。公司班子成員、公司本部、駐石控股公司全體人員及外地控股公司主要負責人參加了會議。監事會十四辦主任張銀山出席了會議。會議由公司黨委副書記、紀委書記陳金毅主持。
??? 會上，容基公司黨支部和秦皇島公司黨支部做了先進黨支部典型經驗介紹;封志惠和劉雷震兩位同志作了優秀共產黨員先進事跡報告；
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??? 對公司系統“我為公司發展獻言獻策”活動獲獎人員進行表彰頒獎。?
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??? 董事長、黨委書記、創先爭優活動領導小組組長魏卓民做了題為《圍繞中心? 開拓進取? 提效爭先》的講話。
??? 他指出：創先爭優活動的開展調動了廣大黨員的爭創積極性，涌現出了一批先進的基層黨支部和優秀的共產黨員，對于實現公司大發展、大跨越的增效目標具有積極的推動作用。希望各級黨組織和廣大黨員干部再接再厲切實起到帶頭、表率作用，亮出自身特點，把深入開展創先爭優活動牢牢地與調結構、促發展結合起來，推動公司科學發展、持續發展、健康發展。
??? 他強調：創先爭優活動是一項長期的持續性的經常性的活動，各級黨組織和黨員要在鞏固前期創先爭優活動成果的基礎上，下一階段重點抓好以下五個方面工作：一是抓好學習型黨組織建設。繼續學習貫徹黨的十七屆五中全會和省委七屆六次全會精神，以創建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五個模范”為主要內容，積極開展“黨性教育”、“崗位奉獻”、“服務群眾”、“亮牌示范”、“組織創新”活動。保持活動的持續性。二是抓好制度建設，形成長效機制。制度是企業文化的根基，建立健全公司的各項規章制度，是企業各項工作順利完成的保證。各部門要細化崗位職責，明確分工，責任落實到人。通過建立一整套完整的對標體系，使全面對標活動經常化、制度化。三是抓好企業文化建設。企業文化是企業發展的靈魂，必須把文化建設擺上戰略地位，不斷拓展企業文化建設的深度和廣度。真正與公司黨建和精神文明建設有機結合，成為企業發展的精神動力和力量源泉，增強企業的凝聚力、戰斗力和競爭力。四是抓好人才隊伍建設。人才是企業發展的動力，建立人才培養、儲備、使用戰略是公司發展的保障。我們要加速建立培養機制，切實制定2011年培訓計劃，采取內部培訓和外部學習相結合的方式，有策劃、有針對性，分崗位、分職責開展多層次實戰性培訓，使人才隊伍建設上臺階。五是抓好執行力建設。各單位要把執行力建設擺在突出位置，執行力不到位就會錯過最佳的機會，必須通過提高執行力，規范人員流程、工作流程，建立激勵約束機制，激發廣大員工的工作積極性和奉獻精神。形成決策一出，班子成員帶頭執行，中層干部堅決執行，一級管一級的機制。會后公司員工參觀了創先爭優成果展。