圍繞中心?創新載體?突出特色?
推動公司科學發展
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中央部署深入開展創先爭優活動以來，省信產投黨委按照省委、省國資委黨委的總體要求，高度重視、精心組織、扎實推進，取得了豐碩成果。兩年來,始終堅持把創先爭優活動作為鞏固學習實踐成果、提升服務水平、增強組織活力、提高經濟效益的重要舉措，不斷創新形式、豐富內容、注重實效，突出主題，扎實深入的推進創先爭優活動開展，在求真務實、創新載體、融入中心、強化隊伍、爭創業績上下功夫，確保了爭創活動高標準、高效率、高質量開展，目前公司資產由2010年的28億元猛增到40億元，多頭發展的集團優勢開始顯現。
一、突出主題，扎實推進，提升創先爭優活力
公司黨委把深入開展創先爭優活動與推動企業科學發展緊密結合起來，提出了“亮黨員品牌、促優化增收、爭發展創新”活動主題，以“打造省級大型投融資集團”為目標，以“對標行業高端謀發展”為主旋律，按照省委“五要三有四機制”總體要求，先后召開動員會、調度會、推進和經驗交流會7次，制定活動方案9個；領導班子成員共建立聯系點10個，先后深入基層點評創先爭優工作36人次；突出公司特點，大力開展“學習鐵人精神，創建黨員先鋒崗”主題實踐活動，建立“學鐵人先鋒崗”12個，“黨員先鋒崗”12個，選樹先進基層黨支部2個，培育優秀共產黨員10名，優秀黨務工作者5名，黨員認責承諾100余項，先后解決突出問題16項，創新成果6項，建立和改進規章制度7項。結合紀念建黨90周年，深入開展“三項教育”、“弘揚西柏坡精神”、“我為公司發展獻言獻策”、主題演講等活動，組織黨員干部和全體員工先后赴西柏坡、井岡山、大慶、一二九師司令部等地進行黨的光榮傳統教育和理想信念教育。開展“雙評一述”活動，創先爭優活動的群眾滿意率達到90%以上，基層黨組織的優秀率達到85%。積極投身河北省“基層建設年”活動，選派3名優秀干部開展駐村幫扶工作。公司系統連續多年實現信訪“零投訴”。創先爭優活動的深入開展，激發了公司各級黨組織和黨員的爭創活力，形成了全員參與、全面覆蓋、全方位開展、全過程推進的生動局面。
二、建章立制，創新載體，提升創先爭優能力
公司黨委以建“四好”、創“四強”、爭“四優”、抓“四創”為載體，不斷營造活動氛圍，強化活動機制，助推活動開展。認真落實“全面對標、奪旗爭星、亮旗示范、認責承諾”四項機制。強化組織領導，構建了黨委統一領導、組織部門牽頭協調、各部門積極配合的統籌協調機制。建立全面對標機制，公司控股企業久樂公司在對標工作中獲省工信廳頒發的“河北省對標示范單位”稱號。以“兩評一述”、三級考評、定期檢查、階段性總結表彰為重點，構建了創先爭優評價機制；以認責承諾、黨員結對幫扶為內容，構建了服務群眾機制；以黨建帶工建、帶團建，構建了黨群共創機制；加強宣傳引導，樹立先進典型，構建了典型示范機制。同時，推出黨員亮牌示范工程，引導廣大黨員立足崗位爭先鋒、作表率、創佳績。以黨委擴大會、民主生活會、理論研討會作為主要陣地，把學習胡總書記紀念建黨90周年大會上的講話、貫徹落實十七屆五中、六中全會和省八次黨代會精神，推進企業文化建設作為創先爭優活動的重要內容，并先后細化完善了《控股子公司經營業績考核辦法》、《公司工程建設項目招標管理辦法》等7大類53項制度，確保機制規范，增添了創新活力。
三、錘煉隊伍，夯實基礎，提升管理隊伍素質
加強基層組織建設，是創先爭優活動的本質要意。公司黨委十分注重加強自身建設，2010年，公司系統10個先進崗位被省國資委授予“共產黨員先鋒崗”稱號；2011年，公司黨委被省國資委授予“紅旗黨委”稱號；2012年公司黨委被省委和省國資委黨委分別授予“創先爭優先進基層黨組織”榮譽稱號。在具體做法上，實施周末系統培訓計劃，積極落實黨員干部培訓系統工程，組織舉辦黨的理論創新、企業發展戰略、集團化管控等各類培訓，定期以《人力資源調查表》的形式將員工關心的事項征詢上來，集中解決發展中的實際問題，此做法得到員工積極響應，“快樂”工作文化氛圍得到了體現和認同，同時打造了一支能力強、業務精、素質高的企業管理隊伍；堅持“德才兼備，以德為先”的用人標準，設立經理助理崗位，大膽培養、選拔、任用有真才實學的優秀人才、青年員工。先后調整和交流公司各級干部、子公司領導人員21人次，優化了領導干部的年齡、專業、文化結構，增強了干部隊伍的執行力、凝聚力和戰斗力。通過培訓、交流等方式加強對入黨積極分子的培養和教育，使之成為推動公司科學發展的主體和重要的人力資源。公司黨委堅持按照“三同步兩堅持原則”，做到黨組織機構與行政機構同步設置、黨務干部與行政干部同步配備、黨務工作與行政工作同步展開，堅持職工隊伍到哪里黨組織就設置到哪里，國有資本到哪里黨建工作就跟進到哪里，實現黨的組織和黨建工作全覆蓋。嚴格執行“三會一課”、民主評議黨員等制度，有力地推動了黨的基層組織建設，黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用明顯提高。
四、融入中心，服務大局，提升創先爭優實效
公司黨委以創先爭優活動為動力，積極轉變發展方式，大力調整產品結構，整合有效資源，推進“全方位、大運營”組合戰略，建設電子信息產業集群，提高經濟效益。公司成功發行6億元企業債券；為河北信投融資擔保公司增資1億元人民幣，列入省級重點扶持的融資擔保服務體系；吸引省外資本發展戰略新興產業，與深圳豐泰瑞達、江蘇中江公司共同出資組建了河北信創達物聯網公司；籌資組建省內第一家信產新材料創投基金，促進河北省新材料行業的創新成果產業化，有效改善了公司的市場定位和盈利模式，提升了公司的發展后勁。公司資產總額由2010年初的28億元增加到現在的40億元，增幅達42.9%；員工收入近兩年增幅超過30%。同時，創先爭優活動也得到了上級黨委的充分肯定，黨建工作經驗在全省國有企業黨建工作會議上進行了推廣，河北電視臺、《河北日報》、《河北經濟日報》對公司黨委開展創先爭優活動情況進行了多次專題報道。
五、建立創先爭優長效機制
建立健全創先爭優長效機制，是鞏固和擴大創先爭優活動成果，推動創先爭優常態化、長效化，保持黨的先進性和純潔性的重要舉措，對于加快推動企業科學發展、和諧發展具有重要意義。今后將重點抓好六個方面的工作：
一是加強組織領導，在狠抓工作落實中創先爭優。繼續強化領導職責，堅持書記抓，抓書記，切實履行好第一責任人的職責；深化黨員領導干部聯系點制度和點評制度，深入基層調研指導，提出意見建議，把聯系點建成示范點。明確專門機構，指定專人負責，搞好統籌協調，加強對基層創先爭優工作的指導和監督，做到責任到人，上下聯系，采取專題調度、匯報交流等形式，加強分類指導，掌握活動進度。加強對標先進、認責承諾、亮旗示范、奪旗爭星的宣傳力度。組織公司系統內各企業或支部進行互查和觀摩學習，形成創先爭優長效機制。
二是強化思想引領，在深化主題教育中創先爭優。組織基層黨組織和廣大黨員認真學習，深刻領會加快轉變經濟發展方式是實現科學發展的戰略之舉和必由之路這一科學論斷，引導基層黨組織和黨員增強推動科學發展、加速轉型升級的自覺性和堅定性，用科學的態度和方法推動各項工作。同時，還要認真組織開展好黨的光輝歷程、光榮傳統、黨規黨紀三項主題教育活動，確保收到實效。
三是圍繞主題主線，在推動企業轉型發展中創先爭優。充分發揮黨組織的政治優勢，組織廣大黨員積極參與崗位練兵、技能比賽、崗位奉獻等主題實踐活動，帶領職工群眾攻堅克難；緊緊圍繞提升企業競爭力、提升經濟發展的質量效益開展“全面對標”活動，努力在標準上抓深化，內容上抓拓展，自身上抓責任，在增強企業市場競爭能力和核心盈利能力上爭第一，在產品和技術創新上做唯一。
四要抓實認責承諾，在服務職工群眾中創先爭優。突出服務群眾、改善民生這個重點，堅持把好事辦好，實事做實。緊密結合新一輪的認責承諾，積極落實改善民生、服務群眾的各項措施，對基層黨組織和黨員認責承諾提出規范性要求，建立臺賬、落實責任、明確時限，推動新一輪承諾事項的落實，形成長效機制，把“兌現承諾、服務群眾”活動經常化、常態化，切實解決好涉及群眾切身利益的實際問題。要堅持黨建帶群建、群建服務黨建，引導職工群眾參與到活動中來，擴大活動的覆蓋面和影響力。
五要加強組織建設，在提高黨建科學化水平中創先爭優。抓住開展創先爭優活動的契機，進一步加強基層黨組織班子、陣地、活動、制度和保障的規范化建設，不斷擴大組織覆蓋，強化組織功能。大力推進黨建工作創新，組織支部書記黨建工作述職、黨建工作質量管理和標準化管理考核評價，推動基層黨組織人定崗、崗定責、責定標，不斷提高黨建科學化水平。
六要把握關鍵節點，在抓好迎十八大活動中創先爭優。緊緊抓住迎十八大重大節點，根據各單位的實際，精心設計活動載體，做好慶祝十八大的相關籌備工作，不斷掀起活動高潮。充分發揮工會、共青團等群團組織優勢，繼續開展多種形式的爭先鋒、作表率、創佳績活動，努力在本職崗位上爭創一流業績。