為加強集團系統(tǒng)青年領(lǐng)軍人才團隊建設(shè)，了解掌握年輕干部思想、工作、學(xué)習(xí)情況，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新活力，引導(dǎo)他們積極投身到集團高質(zhì)量發(fā)展的新征程中來，8月13日上午，集團在六樓會議室組織召開青年領(lǐng)軍人才工作座談會。會議由集團黨委委員劉利成主持，集團黨委書記、董事長魏卓民及12名集團系統(tǒng)青年領(lǐng)軍人才團隊成員代表參加了會議。
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會上，12名青年領(lǐng)軍人才團隊成員代表首先結(jié)合自身工作實際，圍繞加入集團系統(tǒng)青年領(lǐng)軍人才團隊以來取得的收獲、平時如何加強個人學(xué)習(xí)、自身職業(yè)規(guī)劃和愿景，以及對如何服務(wù)好集團高質(zhì)量發(fā)展大局的想法分別作了交流發(fā)言，并對集團系統(tǒng)青年領(lǐng)軍人才團隊培養(yǎng)舉措提出了合理建議。
魏卓民董事長指出，施行集團系統(tǒng)青年領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，是集團貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要指示精神的具體舉措，旨在通過一系列培養(yǎng)措施，加快推進優(yōu)秀年輕干部成長、成熟起來，盡早走上集團系統(tǒng)不同層次的領(lǐng)導(dǎo)崗位，成為集團改革發(fā)展的領(lǐng)軍力量。人力資源部要認真研究大家提出的意見建議，深挖每位領(lǐng)軍人才的特質(zhì)、潛質(zhì)，結(jié)合工作崗位，緊緊圍繞“專業(yè)化、精準(zhǔn)化、定制化、講效果、講實際”開展人才培養(yǎng)，確保集團系統(tǒng)青年領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程取得扎扎實實的成效。
魏卓民董事長對青年領(lǐng)軍人才團隊成員提出了四點要求：一是要有迎難而上的精神，敢挑攻堅克難的重擔(dān)。牢固樹立頑強不屈、迎難而上的精神，敢挑重擔(dān)，不畏艱難，積極主動，苦練內(nèi)功，提升駕馭復(fù)雜問題、解決困難的能力。二是要有改革創(chuàng)新的思維，提升領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。在堅守規(guī)矩意識和底線思維的前提下，解放思想，敢于創(chuàng)新，敢于突破僵化思維，促進自身綜合素質(zhì)、專業(yè)化水平和經(jīng)營管理能力的不斷提升。三是要有持之以恒的學(xué)習(xí)勁頭，筑牢干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。樹立終身學(xué)習(xí)理念，撲下身子向社會學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向身邊同事學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)和反思，著力打牢崗位所需的基本功。四是要嚴格規(guī)范自己的言行，常照清正廉潔的鏡子。培養(yǎng)和強化紀(jì)律規(guī)矩意識、自我約束、自我控制的意識，慎獨、慎言、慎微、慎友，做到心中有定力，做好清正廉潔的表率。
會議強調(diào)，集團各級黨組織要加大對青年領(lǐng)軍人才的關(guān)心、愛護、培養(yǎng)和使用，敢于壓擔(dān)子，把他們放到重要崗位和復(fù)雜環(huán)境中去歷練。集團黨委將持續(xù)高度重視優(yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)，進一步明確人才標(biāo)準(zhǔn)和條件，在集團各級黨組織推薦的人選中優(yōu)中選優(yōu)，不斷充實青年領(lǐng)軍人才隊伍，持之以恒的把集團系統(tǒng)青年領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程抓好、抓牢、抓實，推動集團高質(zhì)量發(fā)展始終保持活力。