一、以案為鑒：讓“躺平式干部”無處可躺
在兔年春晚語言類節目中，沈騰主演的小品《坑》生動刻畫了一位“不擔當不作為、不肯干也不敢干、卷起袖子在一邊看的”的“躺平式干部”郝主任，這位郝主任缺乏責任擔當，漠視群眾疾苦，因“躺平”而未能填上的坑不僅坑了群眾，坑了馬局長，更是坑了自己。
什么是躺平式干部？現實中，一些干部不主動擔當作為，缺乏信心與斗志，面對任務左躲右閃，直接“躺平”，被群眾稱為“躺平式干部”。下面列出了常見7種表現：
表現1：只喊口號“唱空城”
現實中，我們經常看到一些黨員領導干部落實工作要求時，把說了當做了、把做了當做成了，實則是只喊口號“唱空城”，工作上得過且過，滿足于開會了事，貫徹落實沒有下文。比如，有的干部“表面上辦”，其實只是“做給你看”，目的是“贏得你贊”，至于實際成效，卻是“稀松散漫”。
表現2：拈輕怕重“做樣子”
一些黨員領導干部遇到急難險重的任務挑三揀四、討價還價，甚至以各種理由推脫。比如，有的干部長期坐在辦公室以“遙控指揮”接“燙手山芋”，了解情況主要靠下屬匯報、部署工作主要用電話通知、考評工作主要看下級報告，極容易導致工作安排脫離實際。
表現3：庸碌無為“混日子”
還有一類干部的典型特征是“不喊號子不拉纖，擼起袖子一邊看”，安于現狀、不思進取，庸碌無為“混日子”。有的干部守著條條框框辦事，作風拖沓、不重時效，把“遇到問題按兵不動、能拖一陣是一陣”奉為工作哲理，對限時辦結的工作不按時限辦理，對重大事項推動、落實不力。
表現4：回避矛盾“繞彎子”
一些基層單位存在一種怪現象：有的干部面對“老大難”“硬骨頭”，只想當“太平官”，選擇一“走”了之，回避矛盾“繞彎子”，完全置人民群眾的根本利益于不顧。
表現5：不批不干當“陀螺”
一些地方和部門無視群眾訴求，以領導批示為風向標，主要領導重視的工作就快馬加鞭狠抓落實，主要領導不怎么重視的工作就選擇性忽視，乃至出現領導不批示就不干工作的問題。領導沒有明確要求、沒細化實施辦法，干部就“不會干不愿干不敢干”。
表現6：“干或不干得算賬”
“怕得罪人、怕出問題、怕擔責任”，有的干部面對高風險領域工作一推六二五，甚至臨陣脫逃，遇到存在有些制約條件的事情就謀劃不靠前，徘徊不定、畏首畏尾“挑著干”。
表現7：“不廉不勤，貪了也不干”
比如，西部某縣住建局供排水管理科原總工程師柳某某從“不收錢不辦事”，再到“辦不辦事都收錢”，收受160多名管理服務對象的禮金達140余萬元。某民辦幼兒園負責人為辦理臨時建筑規劃許可審批手續送給柳某某4000元，后該手續一直未予辦理。在談及為何未辦事也收錢時，柳某某卻說：“我在那個位子上，別人總有事要來找我的。”這類干部還給自己找補：“沒給辦事，就不算權錢交易。”
二、紀法課堂：“躺平式干部”的危害及形成原因
“躺平式干部”以虛字當頭、空字掛帥，損了形象、傷了民心。面對急難險重任務不負責、不作為，必將導致項目推進緩慢，抓落實打了折扣，甚至失去方向產生偏差。此外，“推一下動一下”，久而久之必然導致“能者多勞懶者閑”的現象，致使大量人力資源閑置難以形成合力，進一步拖延了辦事時間、降低了工作效率，影響職權職能的正常發揮。長此以往，久議而不決、決而不行，一些原本可以化解的矛盾、解決的問題長期得不到實質性解決，最終致使群眾叫苦連天。
“啥都不干難找缺陷，不做事情不擔風險，組織考核沒有缺點。”中部某縣一名鄉鎮干部直言，“拖字訣”有時在基層很有效，但求不出事，寧愿不做事。一些奉行“躺平”主義的干部認為“笑貪不笑懶”，社會上對“躺平”有一定寬容度，自己就懶得怡然自得、心安理得。有少數干部自我意識比較強，工作標準不高，滿足于一般化，有利的搶著干，不利的繞著走，只求過得去、不求過得硬，小富即安、小成即滿，裹足不前。還有的干部認為“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，我不干總有人干，多一事不如少一事”，遇事就扔下鐵錘拿燈草——拈輕怕重。此類思想一旦作祟，“躺平”就顯得“順理成章”了。
看似無欲無求，實則各有盤算。職權扯不清，寧可不攬功。一些地方在機構改革中，未能做好改革“后半篇文章”，導致個別部門“事扯不清”，職責運行邊界模糊造成干部誰也不敢貿然“攬事”，當部門“罪人”。此外，有些地方權限還未下放到基層，相關責任已經提前“安排”到位，讓基層干部不敢擔責。有基層干部說，只要有人頂在前頭，這事就與我無關，誰也不愿當“接鍋俠”，不如“躺平”，反而太平。
審視種種“躺平”現象背后，還折射出一些干部想用套路掩蓋個人謀劃不足、能力不強的事實。“老辦法不管用，新辦法不會用”，習慣于下命令、被安排，缺乏工作主動性創造性，不能適應新環境、新挑戰，無從下手，只知守著自己的一畝三分地，可謂是能力不夠強，只好套路湊。
懲治“躺平式干部”，需要動真碰硬，嚴肅執紀問責，亮紅牌、發警示，同時要強化干部日常監督管理，對黨員干部在工作中出現的拈輕怕重、偷奸耍滑、不思進取等各類“躺平”，早發現、早提醒、早糾正，讓“躺平式干部”心中有責、心中有畏，摒棄私心雜念、努力造福人民，營造風清氣正的干事創業氛圍。
在《中國共產黨紀律處分條例》中，針對“躺平式”干部的處分有如下規定：
第一百二十一條 ?工作中不負責任或者疏于管理貫徹執行、檢查督促落實上級決策部署不力，給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大損失的，對直接責任者和領導責任者，給予警告或者嚴重警告處分；造成重大損失的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除壹籍處分。
貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念不力，對職責范圍內的問題失察失責，造成較大損失或者重大損失的，從重或者加重處分
第一百二十二條 ?有下列行為之一，造成嚴重不良影響，對直接責任者和領導責任者，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分：
(一) 貫徹黨中央決策部署只表態不落實的；
(二) 熱衷于搞輿論造勢、浮在表面的；
(三) 單純以會議貫徹會議、以文件落實文件，在實際工作中不見諸行動的；
(四) 工作中有其他形式主義、官僚主義行為的。